Высший менеджмент в России
Генеральные директора и управляющие — стратегическое управление компанией, формирование долгосрочных целей, контроль операционной деятельности, взаимодействие с собственниками и ключевыми партнёрами, обеспечение финансовой и операционной устойчивости бизнеса. Позиции для опытных управленцев с подтверждёнными кейсами роста выручки, масштабирования и оптимизации процессов.
Коммерческие и операционные директора — управление продажами, маркетингом, закупками и цепочками поставок, развитие клиентской базы, вывод новых продуктов на рынок, контроль рентабельности направлений. Фокус на KPI по выручке, маржинальности и эффективности каналов сбыта.
Финансовые и инвестиционные директора — финансовое планирование и бюджетирование, управление денежными потоками, контроль затрат, работа с банками и инвесторами, анализ инвестиционных проектов, налоговое планирование, подготовка управленческой отчётности. Подходят для специалистов с опытом построения финансовой функции и управления рисками.
Руководители направлений и департаментов — управление крупными функциональными блоками (производство, логистика, HR, IT, маркетинг, продукт). В задачи входит постановка целей подразделения, распределение ресурсов, контроль исполнения, развитие команды, внедрение изменений и достижение целевых показателей.
Управляющие филиалами и региональными подразделениями — организация работы филиала, выполнение планов продаж и операционных показателей, взаимодействие с головным офисом, управление локальной командой, контроль качества сервиса и соблюдения стандартов компании. Позиции с высокой степенью автономности и отчётностью по ключевым метрикам.
Члены правления и советники — участие в принятии стратегических решений, оценка рисков, согласование крупных сделок и проектов, контроль реализации стратегии, взаимодействие с регуляторами и ключевыми стейкхолдерами. Вакансии для профессионалов с отраслевым авторитетом и опытом работы на уровне группы компаний.
Каждая вакансия содержит описание должности, перечень ключевых задач и зон ответственности, требования к опыту и квалификации (образование, отраслевой опыт, управленческий стаж, успешные проекты), систему мотивации (оклад, бонусы, KPI, опционы), формат работы (офис/гибрид/удалёнка, командировки), локацию и зону ответственности, контакты работодателя. Доступны фильтры по должности, отрасли, уровню дохода, типу занятости, региону, отметка «Срочно», сортировка по новизне и уровню дохода, поиск на карте. Работодателям доступны услуги продвижения: «Турбо‑продажа», выделение маркером и поднятие в ленте.