Управление персоналом в Сочи
HR‑менеджеры и специалисты по управлению персоналом — подбор персонала, адаптация новых сотрудников, организация внутренних коммуникаций, развитие корпоративной культуры, участие в HR‑проектах. Подходят специалисты с опытом закрытия вакансий, знанием каналов привлечения кандидатов и навыками проведения первичных интервью.
Рекрутеры и специалисты по подбору персонала — работа с заявками на подбор, поиск кандидатов через агрегаторы и соцсети, проведение собеседований, оценка компетенций, сопровождение выхода сотрудника. Важны навыки сорсинга, грамотная речь, умение работать с возражениями и вести переговоры, владение ATS‑системами и агрегаторами вакансий.
Специалисты по кадровому делопроизводству и инспекторы отдела кадров — оформление приёма, переводов и увольнений, ведение трудовых книжек и личных дел, подготовка приказов, формирование отчётности (в том числе в СФР, Росстат), контроль сроков хранения документов, соблюдение норм трудового законодательства. Требуются знание ТК РФ, опыт работы с 1С:ЗУП, кадровыми системами, внимательность и аккуратность.
Специалисты по компенсациям и льготам (C&B) — формирование системы оплаты труда, разработка грейдов и тарифных сеток, анализ рынка заработных плат, администрирование льгот и соцпакетов, расчёт премий и KPI‑схем, бюджетирование фонда оплаты труда. Подходят кандидаты с аналитическим мышлением, знанием методологии C&B, Excel и профильных систем отчётности.
Специалисты по обучению и развитию персонала (L&D) — выявление потребностей в обучении, формирование плана развития, организация тренингов и вебинаров, работа с провайдерами, оценка эффективности обучения, внедрение программ наставничества и ротации. Важны педагогические навыки, знание методик обучения взрослых, опыт работы с LMS‑платформами и подготовки методических материалов.
HR‑бизнес‑партнёры (HRBP) — партнёрство с руководителями подразделений по вопросам персонала, управление текучестью и вовлечённостью, участие в трансформации HR‑процессов, внедрение изменений, работа с HR‑метриками. Требуются развитые навыки коммуникации, понимание бизнес‑процессов подразделения, умение переводить бизнес‑цели в HR‑задачи.
Директора по персоналу, HR‑директора и руководители HR‑направлений — формирование HR‑стратегии, управление HR‑функцией, построение системы подбора, адаптации, оценки и развития, контроль бюджета HR, взаимодействие с топ‑менеджментом, внедрение HR‑аналитики. Позиции для опытных управленцев с подтверждёнными кейсами по снижению текучести, росту вовлечённости и оптимизации HR‑процессов.
Специалисты по охране труда и внутреннему контролю — организация инструктажей, контроль соблюдения норм охраны труда, расследование несчастных случаев, подготовка к проверкам, взаимодействие с надзорными органами, ведение журналов и отчётности. Подходят специалисты с профильным образованием, знанием законодательства и опытом прохождения проверок.
Каждая вакансия содержит описание должности, перечень обязанностей и требований (образование, профильные сертификаты, опыт в HR или кадровом администрировании, владение ПО — 1С:ЗУП, Битрикс24, SAP, ATS, LMS, знание трудового законодательства), формат работы (офис, гибрид, удалённо), тип занятости (полная, частичная, проектная), систему оплаты (оклад, бонусы, KPI), наличие дополнительных условий (обучение, наставничество, корпоративная связь), город и зону работы, контакты работодателя. Доступны фильтры по специализации, уровню (junior, middle, senior, lead), типу занятости, региону, отметке «Срочно», сортировка по новизне и уровню дохода, поиск на карте. Работодателям доступны услуги продвижения: «Турбо‑продажа», выделение маркером и поднятие в ленте.